O que é a NR-1?
A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) é uma das diretrizes estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil, que tem como principal objetivo regular a segurança e a saúde ocupacional nas empresas. Ela define princípios gerais da implementação das normas regulamentadoras, orientando quanto aos direitos, deveres e atribuições relacionadas à segurança no ambiente de trabalho.
O que mudou com a atualização da NR-1?
Em decorrência da Portaria MTE nº 1.419, publicada no ano passado, a NR-1 passou por alterações significativas. A principal novidade está na inclusão dos riscos psicossociais na gestão da saúde ocupacional, reconhecendo perigos como assédio moral, cargas excessivas de trabalho, e outros fatores que podem impactar negativamente o bem-estar psicológico dos trabalhadores.
Prazo para implantação
A adequação às novas diretrizes da NR-1 é obrigatória e deve ser implementada até 25 de maio de 2025. O não cumprimento pode acarretar diversas penalizações para a empresa.
Vantagens para empresas e colaboradores
A implementação eficaz da NR-1 oferece diversos benefícios tanto para empregadores quanto para empregados:
| – Melhora na Qualidade do Ambiente de Trabalho: Ao focar em um ambiente seguro e psicologicamente saudável, a produtividade tende a aumentar. |
- Redução de Afastamentos e Doenças Ocupacionais: Com a gestão proativa de riscos, há uma diminuição nas ocorrências de afastamentos por questões de saúde.
- Valorização da Imagem da Empresa: Companhias que aderem a essas práticas ganham credibilidade e se destacam no mercado.
- Aumento do Engajamento dos Funcionários: Colaboradores se sentem mais valorizados e motivados em um ambiente seguro e respeitoso.
Consequências da não implantação
O descaso com a adequação à NR-1 não só prejudica o ambiente de trabalho, mas também acarreta diversas penalidades, como:
| – Multas: Sanções financeiras significativas que impactam o caixa da empresa. |
- Interdição ou Embargo: Cessar atividades pode causar uma interrupção severa nos negócios.
- Ações Civis e Trabalhistas: Processos judiciais podem resultar em altos custos e afetar a sustentabilidade do negócio.
- Impacto Negativo na Reputação: O não cumprimento pode manchar a imagem da empresa, reduzindo a confiança de clientes e potenciais colaboradores.
Por que usar a Plataforma Sustain para isso?
Um sistema bem estruturado facilita não apenas a implementação da norma, mas também a manutenção contínua de um ambiente de trabalho seguro e eficiente:
| – Diagnósticos Personalizados: Realize diagnósticos de conformidade com a norma e crie inventários detalhados de riscos, assegurando que nenhum aspecto fique negligenciado. |
- Avaliações Psicossociais: Identifique proativamente riscos psicossociais, como o assédio e a sobrecarga de trabalho, com avaliações dedicadas.
- Planos de Ação: Desenvolva planos de prevenção e mitigação de riscos que são constantemente atualizados e acessíveis a todos os envolvidos.
| – Comunicação Facilitada: Integra e efetiva a comunicação entre diferentes departamentos. |
- Centralização de Documentos: Permite um acesso fácil e seguro a toda documentação necessária.
- Diagnóstico e Monitoramento Constantes: Assegura que os riscos sejam continuamente avaliados e geridos.
- Controle de Prazos e Responsabilidades: Automatiza e gerencia prazos e atividades de melhoria com eficiência.
Ao adotar uma plataforma que supra essas necessidades, empresas não só garantem conformidade com a NR-1, mas também promovem uma cultura de segurança e respeito que reflete de maneira positiva em todos os aspectos do negócio.